Αναστολή απαγόρευσης επίταξης
Αναστέλλεται η ισχύς της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4325/2015 (Α ́ 47) περί απαγόρευσης πολιτικής επιστράτευσης και κάθε μορφής επίταξης κατά τη διάρκεια απεργίας έως τις 30 Απριλίου 2020.
4 Απριλίου, 2020
Οικονομία – Εργασία
Ολα τα μέτρα στήριξης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων ανα κατηγορία. Οι παρεμβάσεις για τους επαγγελματίες της υγείας και τους ανέργους.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
Αποζημίωση για Ελ. Επαγγελματίες/Επιτηδευματίες, αυτοαπασχολούμενους και μικρούς εργοδότες
Από 6.4.2020 οι ελεύθεροι επαγγελματίες/επιτηδευματίες, οι αυτοαπασχολούμενοι και οι εργοδότες μέχρι 5 εργαζόμενους, οι οποίοι είναι δικαιούχοι των 800 ευρώ θα μπορούν να δηλώσουν τη συμμετοχή τους στο μέτρο στήριξης, σε σχετικό Έντυπο που θα
4 Απριλίου, 2020
Μεταφορά προσωπικού σε επιχειρήσεις εντός του ιδίου ομίλου
Ο εργοδότης του οποίου η επιχειρηματική δραστηριότητα πλήττεται σημαντικά ή τελεί υπό απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητάς του με βάση τις κείμενες κανονιστικές πράξεις, δύναται να μεταφέρει προσωπικό από επιχείρηση του ομίλου σε επιχείρηση του ιδίου
4 Απριλίου, 2020
Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας
Για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες από τις 20.03.20 o εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να λειτουργεί την επιχείρηση με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας ως εξής: α) Ελάχιστη απασχόληση κάθε εργαζομένου
4 Απριλίου, 2020
Έκτακτη διαδικασία για επιχειρήσεις/εργοδότες, που έχουν εξαντλήσει τα ανώτατα επιτρεπόμενα όρια υπερωριακής απασχόλησης
Εφόσον εξακολουθεί να υφίσταται κίνδυνος εμφάνισης και διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, και για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες από τις 14.03.20, επιχειρήσεις-εργοδότες που έχουν εξαντλήσει τα ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης των
4 Απριλίου, 2020
Εργασία από απόσταση
Ο εργοδότης δύναται με απόφασή του να καθορίζει ότι η παρεχόμενη εργασία, θα πραγματοποιείται εξ αποστάσεως.
4 Απριλίου, 2020
Αναστολή της υποχρέωσης καταχώρησης στο σύστημα Εργάνη
Αναστέλλεται η καταχώρηση στο «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων. Για όσο χρόνο εφαρμόζεται το παραπάνω μέτρο, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει στο «ΕΡΓΑΝΗ», συγκεντρωτικά, κάθε
4 Απριλίου, 2020
