Παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη στους εργαζόμενους, επιχειρήσεων-εργοδοτών που έχει απαγορευτεί η επιχειρηματική τους δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής, των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή, υπολογιζόμενη επί των ονομαστικών μισθών τους για χρονικό διάστημα 45 ημερών. Η δαπάνη βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό. ΚΥΑ: 12998/232/23.03.2020 – Φ.Ε.Κ. Β’ 1078/28.03.2020
Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που ανήκουν σε κλάδους που πλήττονται σημαντικά λόγω των αρνητικών συνεπειών του φαινόμενου του κορωνοϊού-COVID 19 (όπως έχουν οριστεί από το Υπουργείο Οικονομικών, βάσει Κ.Α.Δ κύριας δραστηριότητας), δύνανται να αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού τους. Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι ένα μήνα …
Ενεργές προσκλήσεις υποβολής προτάσεων έργων ΕΣΠΑ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προς δυνητικούς δικαιούχους με καταληκτική προθεσμία την 31η Μαρτίου 2020, παρατείνονται κατά τρείς μήνες, ήτοι έως τις 30 Ιουνίου 2020. Το φυσικό και οικονομικό αντικείμενο των εν εξελίξει πράξεων ΕΣΠΑ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που λήγει την 31η Μαρτίου 2020 παρατείνεται …
Αναστέλλεται η ισχύς της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4325/2015 (Α ́ 47) περί απαγόρευσης πολιτικής επιστράτευσης και κάθε μορφής επίταξης κατά τη διάρκεια απεργίας έως τις 30 Απριλίου 2020.
Από 6.4.2020 οι ελεύθεροι επαγγελματίες/επιτηδευματίες, οι αυτοαπασχολούμενοι και οι εργοδότες μέχρι 5 εργαζόμενους, οι οποίοι είναι δικαιούχοι των 800 ευρώ θα μπορούν να δηλώσουν τη συμμετοχή τους στο μέτρο στήριξης, σε σχετικό Έντυπο που θα βρίσκουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, μετά την εντός εβδομάδος έκδοσης της σχετικής ΚΥΑ μεταξύ των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Εργασίας. Ισχύει …
Ο εργοδότης του οποίου η επιχειρηματική δραστηριότητα πλήττεται σημαντικά ή τελεί υπό απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητάς του με βάση τις κείμενες κανονιστικές πράξεις, δύναται να μεταφέρει προσωπικό από επιχείρηση του ομίλου σε επιχείρηση του ιδίου ομίλου, κατόπιν σχετικής μεταξύ τους συμφωνίας. Οι επιχειρήσεις του ομίλου που θα εφαρμόσουν τα ανωτέρω υποχρεούνται να διατηρήσουν, συνολικά, τον …
Μεταφορά προσωπικού σε επιχειρήσεις εντός του ιδίου ομίλου Read More »
Για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες από τις 20.03.20 o εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να λειτουργεί την επιχείρηση με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας ως εξής: α) Ελάχιστη απασχόληση κάθε εργαζομένου επί δύο εβδομάδες ανά μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα β) σχετική οργάνωση της εργασίας ανά εβδομάδα και ένταξη τουλάχιστον του 50% …
Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας Read More »
Εφόσον εξακολουθεί να υφίσταται κίνδυνος εμφάνισης και διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, και για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες από τις 14.03.20, επιχειρήσεις-εργοδότες που έχουν εξαντλήσει τα ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων τους δύνανται να τους απασχολήσουν υπερωριακά, χωρίς σχετική απόφαση έγκρισης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η υπερωριακή απασχόληση …
Ο εργοδότης δύναται με απόφασή του να καθορίζει ότι η παρεχόμενη εργασία, θα πραγματοποιείται εξ αποστάσεως.
Αναστέλλεται η καταχώρηση στο «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων. Για όσο χρόνο εφαρμόζεται το παραπάνω μέτρο, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει στο «ΕΡΓΑΝΗ», συγκεντρωτικά, κάθε αλλαγή η οποία πραγματοποιήθηκε εντός του προηγούμενου μήνα κατά το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα της παρασχεθείσας εργασίας.
Η επίσημη ιστοσελίδα ενημέρωσης για τα μέτρα που λαμβάνονται από την Ελληνική Κυβέρνηση για τον νέο κορονοϊό.
Copyright@2020 | Powered by Indigital
